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    三問(wèn)如何化解村醫困境？
 

    問(wèn)：醫改后，取消了以往在工資中占大頭的藥品加成，村醫的工資如何漲起來(lái)呢？

    答：藥品加成取消后，安徽省財政按照每服務(wù)人口1000人給予5000元的標準補助，區財政按照基本藥物銷(xiāo)售額的13%給予補助；同時(shí)，蜀山區按照“以獎代補”的方式，給予村衛生室每年1.5萬(wàn)—2.5萬(wàn)元的補助。
 

    問(wèn)：工資漲了也不能搞平均化，如何對村醫形成激勵機制呢？

    答：醫改后蜀山區的村衛生室實(shí)行統一的基礎、績(jì)效工資分配模式，按照“獎優(yōu)罰劣”、“多勞多得”的原則拉開(kāi)分配水平。人員基礎工資由衛生院按月考核發(fā)放，績(jì)效工資則按照每季度考核結果進(jìn)行發(fā)放。
 

    問(wèn)：如何幫助村醫提升水平，保障村醫隊伍的數量和質(zhì)量呢？

    答：合肥市每年都會(huì )采取臨床進(jìn)修、集中培訓、城鄉對口支援等多種方式，選派鄉村醫生到公共衛生單位接受培訓；南崗鎮衛生院要求對在村衛生室執業(yè)的鄉村醫生每年免費培訓不少于兩次，累計培訓時(shí)間不少于兩周，截至目前已完成近200人次的培訓。